Intelligenza emotiva per la selezione e la valutazione del potenziale

Recruitment e test per la valutazione del quoziente emotivo, ecco alcuni dati. E’ stato dimostrato scientificamente che l’intelligenza emotiva impatta per il 50% sulla efficacia delle prestazioni lavorative delle persone (performance).

Dal momento che l’intelligenza emotiva predice il 55% della performance, è evidente come valutare l’intelligenza emotiva di un candidato aggiunga informazioni di fondamentale importanza per il selezionatore.

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